Studie: Jobzufriedenheit sinkt um elf Prozentpunkte – doch Wechselbereitschaft nimmt ab

10. Mai 2013
Posted in Changing World of Work

• Nur jeder zweite Beschäftigte ist zufrieden mit seinen Arbeitsbedingungen
• Wechselbereitschaft sinkt ebenfalls – Bundesbürger halten aus Unsicherheit an ihren Jobs fest

Die Stimmung unter Deutschlands Arbeitnehmern verschlechtert sich: Nur noch 52 Prozent von ihnen sind zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz. Im Vergleich zum Vorjahr sinkt die Quote um elf Prozentpunkte. Trotz wachsender Unzufriedenheit planen aber nur 43 Prozent der Deutschen 2013 einen Jobwechsel – vier Prozentpunkte weniger als 2012. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Jobzufriedenheit 2013“, die im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im April durchgeführt wurde.

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch: Tipps von Experten Teil 3

02. Mai 2013
Posted in Changing World of Work

Im dritten und finalen Teil der Reihe "Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch" geht es um die "berüchtigten" Fragen mit denen ein Bewerber im Vorstellungsgespräch konfrontiert wird. Jeder kennt die Situation: Sie sitzen in einem Interview, Ihr Gegenüber stellt Ihnen Fragen über Fragen und Sie überlegen wie Sie reagieren sollen. Welche Antworten sind hier gefragt?

Auch hier gilt, eine gute Vorbereitung ist der erste Schritt zum Erfolg! Deswegen unterbreiten Ihnen die Consultants von Experis im Folgenden eine Sammlung typischer Fragen im Vorstellungsgespräch und geben Tipps wie Sie am besten mit diesen umgehen können.

Frauen führen anders – aber wie?

24. April 2013
Posted in Changing World of Work

Was machen erfolgreiche Frauen in Führungspositionen anders als ihre männlichen Pendants? Zahlreiche Studien beschäftigen sich mit der Frage, ob es grundsätzliche Unterschiede zwischen weiblicher und männlicher Führung gibt. Worin unterscheiden sich verschiedene Führungsstile? Und  - gibt es ihn überhaupt, den einzig wahren Führungsstil, der ein Unternehmen unaufhaltsam zum Erfolg führt?

Fest steht, dass die Art der Mitarbeiterführung den Unternehmenserfolg beeinflusst. Denn Mitarbeiter, die den Führungsstil ihres Vorgesetzten akzeptieren sind motiviert und haben eine hohe Leistungsbereitschaft. Das wirkt sich wiederum auf die Kundenzufriedenheit und auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens aus.