Manpower Professional im Gespräch mit Dr. Darius Zorrijassateini von Right Management, den Experten für Talent- und Karrieremanagement. 

MPP: Die Optimierung des Talentpools spielt vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung eine erfolgsentscheidende Rolle für Unternehmen. Worauf kommt es im Talentmanagement in der Praxis an?

DZ: Talent Management beschäftigt sich in erster Linie mit praktischen Lösungen zur Besetzung solcher Schlüsselpositionen sowie der gezielten Entwicklung von Mitarbeitern im Sinne einer Optimierung der Geschäftsziele. Unternehmen können sich heute nicht mehr allein auf Rekrutierungs-Strategien verlassen, so differenziert manche Auswahlverfahren auch sein mögen. Unverzichtbar ist darüber hinaus die Entwicklung und Flexibilisierung der bestehenden Belegschaft, um eine für alle Seiten zufriedenstellende Passung von Mitarbeitern und Unternehmen herzustellen. Schließlich zeichnen sich langjährige Mitarbeiter von Unternehmen häufig durch ein umfangreiches Maß an  Erfahrung und Wissen aus, auf die das Unternehmen nicht verzichten kann. Oder eben nur unter dem Preis eines hohen Einarbeitungsaufwands neuer Mitarbeiter.

MPP: Welche Aspekte spielen bei der Entwicklung der Talente eine besonders wichtige Rolle?

DZ: Das hängt von der Situation des Unternehmens ab und dem erforderlichen Mitarbeiter-Portfolio. In der aktuellen Aufschwungs-Phase kommt es mehr denn je darauf an, sogenannte Schlüsselpositionen möglichst rasch zu besetzen, um die Ausweitung der Geschäftsbasis eines Unternehmens zu unterstützen. Gleichzeitig sind die Budgets in vielen Personalabteilungen noch immer unter Druck, so dass man sich üppige Neueinstellungen nicht unbegrenzt leisten kann und will. Also gilt es, die bestehenden Mitarbeiter zielgerichtet zu entwickeln. Ausgangspunkt für eine solche Entwicklung ist zunächst eine saubere Bewertung der derzeitigen Fähigkeiten und Erwartungen von Mitarbeitern und der Abgleich mit dem Bedarf des Unternehmens. Auf der Grundlage kann eine strategische Karriereentwicklung erfolgen, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen nutzt.

MPP: Und wie funktioniert das in der Praxis?