31. Mai 2010
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Changing World of Work
Right Management hat in einer weltweiten Studie festgestellt, dass Unternehmen, die aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern, von höherem Engagement, geringerer Fluktuation sowie höherer Kreativität und Produktivität der Mitarbeiter profitieren.
Right Management befragte knapp 30.000 Mitarbeiter in 15 Ländern, ob sie der Aussage „In meinem Unternehmen wird die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aktiv gefördert“ zustimmen. Folgende Zusammenhänge wurden deutlich:
Mitarbeiter, deren Unternehmen Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert,
- beschreiben sich deutlich häufiger als engagiert.
- geben weniger häufig an, das Unternehmen verlassen zu wollen.
- beschreiben ihr Arbeitsumfeld häufiger als innovations- und kreativitätsfördernd.
- nehmen ihr Unternehmen häufiger als produktiv wahr.
Bisher nimmt jedoch erst weniger als die Hälfte der 30.000 Befragten wahr, dass ihr Unternehmen aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
Folgende Faktoren sind nach Right Management entscheident, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
- Work-Life-Balance
Eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben der Mitarbeiter sollte durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten, Kinderbetreuung, Sportangebote, Gesundheitschecks, etc. aktiv gefördert werden.
- Zusammengehörigkeitsgefühl
Ein teamorientiertes Umfeld und ein Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen sollte aktiv gefördert werden.
- Individuelle Entwicklung
In die fachliche und persönliche Weiterentwicklung und das Lernen der Mitarbeiter sollte investiert werden. Dabei sollten die individuellen Ziele und Motive der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
www.right.com/capabilities/employee-engagement/default.aspx
