21. Juli 2010
Posted in
Changing World of Work
Über 15.500 Arbeitgeber in Europa und Südafrika nahmen an der Manpowerstudie teil. 23 Prozent der Arbeitgeber gaben an, Schwierigkeiten bei der Besetzung von Positionen zu haben aufgrund fehlender Talente. Folgende Arbeitgeber haben die meisten Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen: Polen (51%), Österreich (35%) und Schweiz (35%). Für Arbeitgeber folgender Länder scheint der Talentemangel weniger gravierend zu sein: Irland (4%), Großbritannien (9%) und Norwegen (11%). Deutsche Arbeitgeber bewegen sich im Mittelfeld: 29% der Arbeitgeber können aufgrund fehlender Talente vakante Positionen nicht besetzen.
Grafik 1 : Talentemangel im EMEA-Vergleich
Die größten Schwierigkeiten bei der Besetzung bereiten deutschen Arbeitgebern die folgenden 10 Positionen: Handwerksberufe, Ärzte, IT-Mitarbeiter, Ingenieure, Kraftfahrer, Vertriebsmitarbeiter, Krankenschwestern, Techniker, Manager/Führungskräfte und Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen.
Grafik 2 : Die Top 10 der besonders schwer zu besetzende Positionen in Deutschland
Die vollständigen Studienresultate finden Sie hier: Studie
