14. September 2010
Posted in
Changing World of Work
Die Mehrheit der Arbeitnehmer/innen will im Rentenalter nicht zum alten Eisen gehören. Laut einer aktuellen Umfrage des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BIB) können sich 47,3 Prozent der Befragten vorstellen, über das Rentenalter hinaus zu arbeiten. 29,8 Prozent der Arbeitnehmer haben vor, drei Jahre länger als vorgesehen ihrer beruflichen Tätigkeit nachzugehen und 32,5 Prozent sind sogar bereit, fünf Jahre länger zu arbeiten. Nach einer repräsentativen Umfrage von TNS Emnid möchten 64 Prozent der Befragten im Alter zwischen 50 und 55 Jahren über das 65. Lebensjahr hinaus arbeiten, auch wenn sie es aus finanziellen Gründen nicht nötig hätten.
Der Wunsch, so lange wie möglich aktiv im Arbeitsleben zu bleiben, steht im Zusammenhang mit der stetig steigenden Lebenserwartung. Laut einer Prognose des Statistischen Bundesamts haben Männer im Jahr 2020 eine durchschnittliche Lebenserwartung von 85 Jahren, bei Frauen liegt sie bei 89,2 Jahren. Dies bedeutet, dass Männer im Vergleich zum Zeitraum zwischen 2006 bis 2008 7,8 Jahre länger leben und Frauen 6,8 Jahre. Demzufolge haben Männer und Frauen im Jahre 2020 noch mehr als 20,3 und Frauen 23,5 Lebensjahre vor sich, wenn sie mit 65 in den Ruhestand gehen. Wenn die Menschen also immer älter werden, liegt es nicht in der Natur der Sache, auch länger arbeiten zu wollen?
Folgende Beweggründe sind nach der BIB-Umfrage ausschlaggebend für den Wunsch nach Weiterbeschäftigung auch über das Rentenalter hinaus: Die meisten befragten Arbeitnehmer fühlen sich gegenüber ihrem Arbeitgeber sehr verbunden, haben Spaß an der Arbeit und fühlen sich zu jung, um ständig zu Hause zu bleiben. Auch sind sie davon überzeugt, durch die Arbeit länger fit zu bleiben. Darüber hinaus wollen sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen an jüngere Kollegen weitergeben.
Da die Ergebnisse unterschiedlicher Umfragen und Forschungsprojekte darin übereinstimmen, dass ein Großteil der Arbeitnehmer bereit ist, über das Ruhestandsalter hinaus im Berufsleben zu bleiben, haben Unternehmen gute Chancen, ältere Mitarbeiter so lange wie möglich an das Unternehmen zu binden, wenn sie die Arbeitsbedingungen den Bedürfnissen der Zielgruppe anpassen.
