24. November 2011
Posted in
Changing World of Work
In Deutschland sind vier Millionen Menschen Mitglied beim Business-Netzwerk Xing. Das in Deutschland noch nicht so verbreitete Business-Netzwerk LinkedIn hat um die 1,3 Millionen Mitglieder, Facebook hingegen ungefähr 20. Millionen Fans. Soziale Netzwerke werden immer beliebter. Das gilt nicht nur im Privatleben. XING, LinkedIn, Facebook & Co. werden von immer mehr Menschen für den Aufbau beruflicher Netzwerke und zur aktiven Jobsuche genutzt. Doch wie nutzt man Soziale Netzwerke mit einem klaren Business-Fokus wie XING und LinkedIn optimal?
Erfolgsentscheidend ist Ihr Profil
Das erfolgreiche, berufliche Netzwerken beginnt mit Ihrem persönlichen Profil. Es ist sozusagen Ihr Lebenslauf im Netz. Nutzen Sie Ihr Online- Profil, um Ihre beruflichen Stationen und Erfolge aber auch Ihre persönlichen Qualitäten aussagekräftig zu präsentieren. Wenn Sie als Angestellter auf Jobsuche sind, werden Sie nicht dem Rest der Welt mitteilen wollen, dass Sie eine berufliche Veränderung planen. Stehen Sie allerdings dem Arbeitsmarkt zur Verfügung, können Sie Ihrem Netzwerk auch in einem Statement in der Statuszeile mitteilen: „Ich suche eine neue Herausforderung im Bereich xxx als xxx in xy und Umgebung. Ganz gleich, ob Sie latent oder offensiv auf Jobsuche sind: Ihr Profil ist die Basis dafür, dass Sie von potenziellen Arbeitgebern, Personalberatern oder Netzwerkkontakten, die Sie bei der Jobsuche unterstützen können, gefunden werden.
Daher ist erfolgsentscheidend, dass Ihr Profil vollständig und aussagekräftig ist – Sie legen ja Ihren Bewerbungsunterlagen auch keinen unvollständigen Lebenslauf bei. In den entsprechenden Kategorien Ihres Online-Profils wie „Ich suche“ und „Ich biete“ hinterlegen Sie möglichst viele für potenzielle Arbeitgeber relevante Informationen in Form von Schlagwörtern. Formulieren Sie also Keywords, die Ihre besonderen Qualifikationen, erfolgreiche Projekte, Ihre Branchenkenntniss und Zusatzqualifikationen beschreiben. Die Anforderungen in Stellenanzeigen, auf die Ihr Profil passt, können Ihnen dabei helfen, signifikante Keywords für Ihr Online-Profil zu formulieren. Versetzen Sie sich in die Rolle der Arbeitgeber, die aktiv nach Ihnen suchen. Recruiter werden wohl kaum nach Schlagwörtern wie Teamplayer suchen, wohl aber nach Auslandserfahrung, Controlling, US GAP und Automation.
Auf die richtigen Gruppen kommt es an
Ein wichtiger Schritt, sein eigenes Netzwerk aufzubauen und zu vergrößern, ist der Beitritt in Gruppen, die eine thematische Nähe zur eigenen beruflichen Tätigkeit haben. In Gruppen diskutieren Mitglieder über Fachthemen. Als Mitglied einer solchen Gruppe können Sie unkompliziert den Dialog zu Gruppenmitgliedern aufnehmen. Nehmen Sie darüber hinaus über die XING-Seite von potenziellen Arbeitgebern, Kontakt zu Mitgliedern auf, die in einer für Sie in Frage kommenden Funktion oder Abteilung arbeiten. Ist der Kontakt über ein fachliches oder berufliches Thema hergestellt zu Gruppenmitgliedern hergestellt, können diese Ihnen authentische Informationen über potenzielle Arbeitgeber geben. Ein weiterer Schritt, Ihr Netzwerk zu erweitern kann darin bestehen, Mitglieder aus anderen Gruppen, die für Sie hinsichtlich der Jobsuche interessant sind, in eine Ihrer Gruppen einzuladen.
Gut Ding will Weile haben
Sie haben bereits gemerkt: Das Netzwerken erfordert einen langen Atem und braucht seine Zeit. Wer nicht bereit ist, mit Ausdauer eigene Netzwerke aufzubauen, kann webbasierte Business-Netzwerke auch ausschließlich zur Jobsuche nutzen. Netzwerke wie XING haben eigene Stellenmärkte. Genau wie in Online-Jobbörsen kann der Nutzer Jobsuchen abspeichern und sich diese in regelmäßigen Abständen per E-Mail schicken lassen oder sich auf ausgeschriebene Stellenangebote bewerben. Wer aber Interesse daran hat, dass sein Netzwerk langsam aber stetig um relevante, qualitativ hochwertige Kontakte wächst, wird mit der Zeit merken, wie wertvoll ein gut funktionierendes Netzwerk ist. Es ist genau wie im Privatleben: Ein Freundeskreis entsteht nicht über Nacht, sondern im Laufe der Zeit.
Suchen und gefunden werden
Unternehmen präsentieren sich verstärkt in webbasierten Business-Plattformen und Social Networks wie Facebook, die bislang eher privat genutzt wurden. Bei ihren Web 2.0-Aktivitäten verfolgen Arbeitgeber in der Regel zwei Ziele. Zum einen wollen sie rekrutieren, also offene Positionen so schnell wie möglich mit den passenden Mitarbeitern besetzen. Andererseits wollen sie langfristig den Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern aufbauen und pflegen. Auch Personalberater suchen regelmäßig nach Professionals in Business-Netzwerken. Wenn Personalberater Kontakt zu Ihnen aufnehmen, haben sie ein konkretes Interesse an Ihrem Profil und leiten es mit Ihrem Einverständnis anonymisiert an potenzielle Arbeitgeber weiter. Sie können von der höheren Reichweite Ihres Profils über Personalberater nur profitieren.
Klasse statt Masse
Wenn Sie mit dem Aufbau Ihres persönlichen Business-Netzwerks starten, legen Sie den Augenmerk nicht darauf, in kurzer Zeit möglichst viele Kontakte zu gewinnen. Machen Sie sich vielmehr klar, dass Sie langfristig relevante Kontakte für Ihre berufliche Weiterentwicklung beziehungsweise zur Jobsuche aufbauen wollen. Überlegen Sie auch, welcher vorhandenen Netzwerke Sie sich vielleicht gar nicht bewusst sind. Gibt es ein Alumni-Netzwerk an Ihrer Hochschule, erinnern Sie sich an ehemalige Mitschüler, die einen ähnlichen Berufsweg eingeschlagen haben wie Sie oder an Teilnehmer einer beruflichen Fortbildung? Im Zeitalter des Web 2.0 können Sie alte Kontakte schnell reaktivieren.
Nehmen und geben
Je mehr Sie sich in Ihren Gruppen thematisch einbringen und engagieren, desto schneller wird sich Ihr Netzwerk vergrößern. Auch hier ist der Vergleich mit dem Freundeskreis angebracht. Egal ob Sie latent auf Jobsuche sind oder einen schnellen Jobwechsel planen. Andere Gruppenmitglieder können Sie durch Informationen oder Kontaktvermittlung Ihren Zielen näher bringen. Geben Sie anderen daher ebenfalls so viel Unterstützung wie möglich. Dann werden auch Sie zu gegebener Zeit Unterstützung erhalten.
Wenn Sie bisher noch nicht als aktiver Business-Networker unterwegs sind, dann beginnen Sie jetzt ! Und zwar mit der Erstellung Ihres Profils. Denn sicher ist: Dem Networking 2.0 gehört die Zukunft. Bewerber und Unternehmen werden immer stärker auf die interaktiven und unkomplizierten Möglichkeiten der Mitarbeiter- und Jobsuche setzen.
Beachten Sie dabei aber immer:
Das Netz vergisst nicht. Daher stets auf die Netikette achten! Denn laut einer repräsentativen Umfrage des Bundesverbandes Informationswissenschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) informiert sich jedes zweite Unternehmen über Bewerber im Internet und ein Fünftel sucht nach Informationen über potenzielle Mitarbeiter in sozialen Online-Netzwerken mit beruflichem Fokus, also Xing oder LinkedIn.
Welche Erfahrungen haben Sie in dieser Hinsicht schon gemacht?
