02. Februar 2012
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Changing World of Work
Soziale Netzwerke bieten immer mehr Möglichkeiten die Geschäftsziele von Unternehmen zu fördern und die Firmenleistung zu steigern.
Um die Beliebtheit und der Geschäftswert sozialer Medien optimal zu nutzen ist es wichtig das Netzwerk-Verhalten im Unternehmen so zu gestalten, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen davon profitieren. So können Synergien in den Bereichen Produktivität, Wissensmanagement, Zusammenarbeit und Loyalität erzielt werden. Auch in der Rekrutierung spielen Soziale Medien eine immer größere Rolle. Über soziale Netzwerke, insbesondere solche mit professioneller Ausrichtung wie XING oder LinkedIn, können wichtige Geschäftskontakte geknüpft und potenzielle Kandidaten angeworben werden.
Wie können Führungskräfte diese Chancen optimal nutzen und gleichzeitig die Risiken minimieren?
Experis empfiehlt folgende Schritte, um die konstruktive Verwendung sozialer Netzwerke im Unternehmen zu unterstützen:
Mitarbeiter zur Innovation anregen:
Bestärken Sie Ihre Mitarbeitenden darin, sich zu überlegen, wie man mit Hilfe der Netzwerke die eigene Arbeit verbessern kann. Animieren Sie Ihre Arbeitnehmer, Kollegen mitzuteilen, wie sie soziale Medien innovativ genutzt haben, um Neukunden anzuziehen oder die Leistungen für bestehende Kunden zu verbessern.
Internes Fachwissen nutzen:
Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Zeigen Sie den Arbeitnehmern, die bei der Arbeit häufig soziale Netzwerke verwenden, wie es funktioniert. Halten Sie die neuen Ideen fest, die sich aus diesem Mentoring ergeben, tauschen Sie Ideen und beste Praktiken aus.
Lassen Sie die Arbeitnehmer die Regeln schreiben:
Der Grundstein eines gesunden sozialen Netzwerks ist eine engagierte Nutzergemeinschaft. Lassen Sie Ihre Arbeitnehmer bei der Ausarbeitung von internen Richtlinien mitwirken. Dadurch werden die Mitarbeitenden, die soziale Medien am ehesten nutzen, mehr Vertrauen in die Wirksamkeit der beschlossenen Richtlinien haben.
Lesen Sie das komplette Whitepaper: http://bit.ly/vRHHPR
