AGG
Was ist bei der Gestaltung AGG-konformer Stellenanzeigen zu beachten? WelcheFragen sind im Interview laut AGG nicht zulässig? Lesen Sie hier unsere Praxistipps zum Umgang mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz im Recruiting.
26. Mai 2010
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AGG
Obwohl diese Frage ein Klassiker für nicht AGG-konforme Fragen ist, wird sie doch in der Praxis immer wieder gerne gestellt. Welche Fragen nach dem AGG unzulässig sind, sehen Sie hier im Überblick.
Direkte Fragen nach einem der im AGG geschützten Benachteiligungsmerkmale sind unzulässig:
- Ethnische Herkunft/Rasse
- Geschlecht
- Religion/Weltanschauung
- Behinderung
- Alter
- Sexuelle Identität
25. Mai 2010
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Bewerber, die sich gezielt auf AGG-kritische Stellenanzeigen bewerben, um nach einer Absage auf Entschädigung zu klagen, können als „professionelle Diskriminierungskläger“ entlarvt werden.
25. Mai 2010
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AGG
„Diese Absage hat nichts mit Ihren fachlichen Fähigkeiten zu tun."
"Wir haben uns für einen Kandidaten entschieden, der einfach besser zu uns passt“.
In dem Bemühen, Absageschreiben an Bewerber verbindlich und freundlich zu formulieren, begeben sich Personalentscheider auf unsicheres AGG-Terrain.
Für eine AGG-konforme Absage empfehlen Arbeitsjuristen, Ablehnungsschreiben und mündliche Absagen so kurz wie möglich zu halten. Bei der Formulierung von Absagen sollten zwei Punkte beachtet werden:
25. Mai 2010
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AGG
Wir suchen Sie als Verstärkung für unser junges, dynamisches Team
Auch 3,5 Jahre nach Inkrafttreten des AGG sind weiterhin Stellenanzeigen mit Diskriminierungshinweisen zu finden. Anbei finden Sie eine Checkliste für AGG-konforme Stellenausschreibungen.
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz dürfen Anzeigen keine Hinweise darauf enthalten, dass Bewerber mit den folgenden persönlichen Merkmalen gesucht, bevorzugt oder nicht gewünscht werden: Alter, Geschlecht, Ethnische Herkunft/ Rasse, Religion/ Weltanschauung, Behinderung und sexuelle Identität.
