25. Mai 2010
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AGG
Wir suchen Sie als Verstärkung für unser junges, dynamisches Team
Auch 3,5 Jahre nach Inkrafttreten des AGG sind weiterhin Stellenanzeigen mit Diskriminierungshinweisen zu finden. Anbei finden Sie eine Checkliste für AGG-konforme Stellenausschreibungen.
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz dürfen Anzeigen keine Hinweise darauf enthalten, dass Bewerber mit den folgenden persönlichen Merkmalen gesucht, bevorzugt oder nicht gewünscht werden: Alter, Geschlecht, Ethnische Herkunft/ Rasse, Religion/ Weltanschauung, Behinderung und sexuelle Identität.
Checkliste AGG-konforme Stellenausschreibung
Alter
- Keine Altersangaben, wie z.B. “zwischen 25 und 35“, „nicht älter als 45“
- Keine direkte Ansprache einer jüngeren Zielgruppe, wie z.B. „Young Professionals“ und „junge Dynamiker“
- Auch die Beschreibung „Wir sind jung und dynamisch“ ist kritisch, da angedeutet wird, dass auch in Zukunft junge und dynamische Mitarbeiter gewünscht werden.
- Keine direkte Ansprache einer älteren Zielgruppe, wie z.B. „erfahrene alte Hasen“ und „rüstige Rentner“
- Zulässig ist die Forderung einer „für die Position angemessene Berufserfahrung“ oder „einschlägige Berufserfahrung“.
Geschlecht
- Eine Anzeige immer geschlechtsneutral gestalten: männliche und weibliche Form einer Position, Zusatz „m/w“ oder „/in“ oder eine geschlechtsneutrale Formulierung (z.B. „Fachkraft“).
- Geschlechtsneutrale Formulierung im Text durchweg einhalten.
Ethnische Herkunft und Rasse
- Signalwort „Muttersprache“ meiden.
- Sprachkenntnisse immer auf das für die Position erforderliche Maß beschränken.
Bsp.: Fließende Deutschkenntnisse können bei einer PR-Assistenz gefordert werden, nicht aber bei einer Reinigungskraft. - Lichtbild/ Foto nicht explizit anfordern. Aus dem Foto ergeben sich u.a. Informationen zur ethnischen Zughörigkeit.
- Zulässig ist es, „aussagekräftige Unterlagen“ anzufordern.
Behinderung
- Formulierungen meiden, die als Diskriminierungshinweise gegen Behinderte aufgefasst werden könnten, wie z.B. „(körperlich) belastbar“, „(geistig) flexibel“.
Religion und Weltanschauung
- Anzeige neutral gestalten in Bezug auf Religion und Weltanschauung.
Sexuelle Identität
- Anzeige neutral gestalten in Bezug auf die sexuelle Identität.
