18. Mai 2010
Posted in
Recruitingprozess
Personalentscheider vertrauen bei der Bewerberauswahl häufig auf ihr Bauchgefühl, stellt das Wirtschaftsmagazin „brand eins“ fest.
Dabei belegen empirische Studien, dass das Vertrauen auf die eigene Menschenkenntnis oft der Verlässlichkeit des Lesens im Kaffeesatz nahekommt.
Durch normierte Verfahren lasse sich die Trefferquote in der Personalauswahl deutlich erhöhen. So könnten strukturierte Interviews eine gute Prognose auf den späteren beruflichen Erfolg eines Kandidaten liefern, wenn mehrere Interviewer das systematisch durchgeführte Interview führen und die Antworten nach Skalen bewertet werden.
„brand eins“ schließt mit dem Fazit: Intuition kann funktionieren, muss aber nicht und zitiert Friedrich Dürrenmatt: „Intuition ist die Fähigkeit gewisser Leute, eine Lage in Sekundenschnelle falsch zu beurteilen“.
aus: brand eins, Wirtschaftsmagazin, Heft 11 November 2009 www.brandeins.de/archiv/magazin/denken/artikel/denken-ist-boese.html
