17. Mai 2010
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Recruitingprozess
Employer Branding-Spezialist Matthias Adrion warnt vor austauschbaren Allgemeinplätzen und holprigen Unternehmenstexten in Stellenanzeigen.
Hier werde viel Potenzial verschenkt. Stellenanzeigen sollten gezielt als Instrumente der Unternehmenskommunikation genutzt werden. Jede einzelne Stellenanzeige solle zum Employer Branding beitragen, also zum langfristigen Aufbau und Pflege einer glaubwürdigen und sympathischen Arbeitgebermarke. www.wuv.de/karriere_job/karriere_tipps
